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寧波
公司未經(jīng)政府批準就解雇員工可以嗎
1、 下崗
下崗是經(jīng)濟性下崗的縮寫，指因雇主原因終止勞動合同的情況。指用人單位在特定法律期間依法對職工進行的集中辭退。實行經(jīng)濟減員的企業(yè)可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員
企業(yè)可以在兩種情況下減員：一種是瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)人民法院宣告進入法定整頓期；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，符合當?shù)卣畬乐乩щy企業(yè)的標準。此外，企業(yè)裁員還應嚴格按照法律和有關規(guī)定規(guī)定的程序進行。只有當企業(yè)具備法定條件并嚴格按照法定程序執(zhí)行時，裁員才是合法的，以裁員的方式終止與員工的勞動合同才是有效的。如果公司的裁員未經(jīng)政府批準，可以嗎？
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（三）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創(chuàng)新或經(jīng)營模式：
（四）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員
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