自愿辭職是否沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以下例子都是工人終止勞動(dòng)合同的情況，但雇主仍應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。跟著小編去看它。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

10。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

基本工資通常是用人單位為勞動(dòng)者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等

應(yīng)付工資是指勞動(dòng)者在提供正常工作時(shí)依法應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

支付的工資是工人每月實(shí)際收到的工資。通常會(huì)扣除一些費(fèi)用，如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、伙食費(fèi)、租金等。工人實(shí)際收到的金額通常低于應(yīng)付工資

基本工資只是工人工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)，而實(shí)際支付的工資并不能真正反映勞動(dòng)者的工資水平。例如，雇主不支付加班費(fèi)和扣留工資等違法行為可能導(dǎo)致支付的工資低于工人的實(shí)際工資，這顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)以工人的應(yīng)付工資為基礎(chǔ)，不以基本工資和帶薪工資為基數(shù)