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寧波
有哪些可供選擇的裁員方法
可供選擇的裁員方式有哪些
裁員的法律條件嚴(yán)格，程序復(fù)雜，也可能給企業(yè)帶來巨大的隱性成本和負(fù)面影響，使企業(yè)面臨更大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。因此，大多數(shù)企業(yè)不愿意實(shí)施裁員，而是采取一些替代方法來達(dá)到裁員和提高效率的目的
將“裁員”改為“解雇”
解雇是由員工引起的，企業(yè)終止勞動(dòng)合同。企業(yè)根據(jù)員工存在的問題，辭退不適合企業(yè)發(fā)展要求的員工。這種行為被稱為裁員
嚴(yán)重違紀(jì)
勞動(dòng)合同法>對(duì)裁員的條件有明確規(guī)定：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，企業(yè)可以裁員。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)，《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定，如果你連續(xù)15天或一年內(nèi)30天缺勤，如果批評(píng)和教育無(wú)效，將從名單中刪除。現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定，企業(yè)可以制定標(biāo)準(zhǔn)，形成規(guī)章制度，并向職工公布，作為裁減職工的法律依據(jù)。企業(yè)因嚴(yán)重違紀(jì)解雇職工，需要滿足兩個(gè)條件：一是要有完善、健全、程序性的法律法規(guī)；其次，企業(yè)應(yīng)該有員工違紀(jì)的相關(guān)證據(jù)
其他原因
在實(shí)踐中，以下類型的員工通常是裁員的對(duì)象：
首先，員工在試用期。關(guān)于試用期內(nèi)解雇員工的法律規(guī)定相對(duì)簡(jiǎn)單。只要企業(yè)能夠證明該員工不能滿足公司的發(fā)展要求，他就可以被解雇
第二，同時(shí)在其他公司工作的員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工的這種行為嚴(yán)重影響了自己的工作，企業(yè)可以直接解雇員工；或者經(jīng)公司警告拒不改正，雖不嚴(yán)重影響自身工作的，也可以直接辭退
第三，怠工、嚴(yán)重失職的員工。員工怠工、玩忽職守，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以無(wú)償解除與員工的勞動(dòng)合同。
第四，工作能力差的員工，經(jīng)一次性培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，考核仍不合格。在這種情況下，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同，但法律要求企業(yè)提前一個(gè)月發(fā)出通知，并支付相應(yīng)的工齡補(bǔ)償
如果您對(duì)其他裁員方式有任何疑問，可以咨詢魯巴律師。com獲取答案
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簡(jiǎn)介:
李海艦律師，西南政法大學(xué)法學(xué)碩士，重慶利欣律師事務(wù)所主任，曾從事行政管理，企業(yè)法務(wù)3年，公安刑事偵查和法制工作7年，熟悉司法機(jī)關(guān)辦案流程和內(nèi)部相關(guān)制度，律師執(zhí)業(yè)8年，已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件，以及70余起非訴案件，辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地，客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設(shè)工程、汽車、物流、酒店等行業(yè)，長(zhǎng)年擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問，處理有關(guān)項(xiàng)目開發(fā)、投融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風(fēng)控設(shè)計(jì)等方面的法律事務(wù)。
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