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如果辭職單位未獲得批準(zhǔn),我該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 123人看過

工人的辭職不需要得到單位的批準(zhǔn),但辭職應(yīng)該按照法定程序進(jìn)行。實(shí)際上,當(dāng)工人辭職時,單位以各種借口拒絕接受或批準(zhǔn),工人憤怒地離開。最終,單位以員工未依法離職為由不支付最終工資,導(dǎo)致單位損失,導(dǎo)致員工遭受痛苦。首先,應(yīng)該明確的是,員工辭職不需要雇主的批準(zhǔn)。換句話說,中國法律賦予工人無條件辭職的權(quán)利。無論是雇員根據(jù)《勞動合同法》第37條自愿辭職,還是根據(jù)《勞動合同法》第38條因雇主過失辭職,雇員的辭職都不需要雇主的批準(zhǔn)。其次,辭職不需要雇主的批準(zhǔn),這并不意味著對辭職沒有限制。根據(jù)《勞動合同法》第37條,自愿提前30天辭職的勞動者必須書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的,不得采用書面形式。此外,還應(yīng)注意,工人應(yīng)按照雇主的要求進(jìn)行必要的工作交接,并在離開前歸還公司財(cái)產(chǎn)。第26條有下列情形之一的,雇主可以終止勞動合同,但應(yīng)提前30天書面通知勞動者:

(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,第九十一條有下列情形之一的,用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(一)無故扣減或者拖欠勞動者的工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(四)事后未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕K止勞動合同

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王宜丹律師,河南洛陽人,河南良承律師事務(wù)所專職律師,擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權(quán)糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件,法律專業(yè)知識扎實(shí),辦案經(jīng)驗(yàn)豐富。 本人執(zhí)業(yè)以來,秉著“信譽(yù)為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念,始終堅(jiān)持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí),深入研究。力求以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,專家的服務(wù)水準(zhǔn),為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)!

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