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寧波
員工被解雇時如何申請法律援助
員工被解雇后應(yīng)如何申請法律援助
法律援助勞動爭議，您可以向當(dāng)?shù)?a>法律援助中心提交相關(guān)勞動爭議案件的相關(guān)證據(jù)申請。如果您符合條件，法律援助中心通常會在5天內(nèi)決定是否提供法律援助。如果您需要補充信息，工作人員會通知接收者
法律援助是政府部門建立的一個司法援助系統(tǒng)，旨在幫助所有有困難的人。只要符合條件的公民可以申請，一般法律援助不收費，所需費用由國家財政撥付
申請勞動爭議法律援助應(yīng)提交哪些材料
申請法律援助時，申請人除填寫申請表外，還應(yīng)提交以下材料：
1，身份證或其他有效身份證明。申請人家庭經(jīng)濟困難的證明。與本案有關(guān)的證據(jù)材料，以及證明保護(hù)其合法權(quán)益需要法律幫助的事實：
（1）勞動仲裁委員會或人民法院提起的案件、受理案件的通知書仲裁申請，應(yīng)提交起訴書或抗辯書（2）動態(tài)合同關(guān)系證明（如勞動合同、工作許可證、雇主通行證等）
（3）與解雇有關(guān)的書面證明，工人退市和解雇（4）解除或終止勞動合同的證明（5）工資收入憑證（6）拖欠工資的證據(jù)（7）購買社會保障證書（8）法律援助機構(gòu)認(rèn)為必要的其他相關(guān)材料法律援助接受者對于符合條件的當(dāng)事人，法律援助機構(gòu)應(yīng)做出書面決定，同意提供法律援助，并將該決定通知接受者以及專門承擔(dān)援助的法律服務(wù)機構(gòu)和人員。法律援助承辦人、法律援助機構(gòu)和接受人應(yīng)當(dāng)共同簽署《法律援助協(xié)議》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。接受者的主要義務(wù)是：
（1）遵守法律規(guī)定，按照法律援助協(xié)議的要求與法律援助承辦人合作。
（2）當(dāng)接受者從需要協(xié)助的案件或事項的解決中獲得更大利益時，應(yīng)向法律援助機構(gòu)支付服務(wù)費。對以欺騙手段獲得法律援助的受助人，法律援助機構(gòu)應(yīng)當(dāng)撤銷其資格，并責(zé)令其支付所接受服務(wù)的全部費用。
被解聘后，員工認(rèn)為公司的做法不合理，不能申請法律援助。如果他們不能解決問題，他們應(yīng)該積極尋求盧巴律師的幫助。com
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