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如何處理工廠的裁員

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 120人看過

《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(4)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。

幾年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根據(jù)本單位職工實(shí)際工齡,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年補(bǔ)償一個月工資,半年以下補(bǔ)償半個月工資,半年以下補(bǔ)償一年一個月工資。此外,單位應(yīng)提前30天書面通知職工解除勞動合同,否則將另行支付一個月的工資作為通知等待費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是將勞動合同終止前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)和去年年終獎金)除以12,再乘以工齡系數(shù)。新勞動法于2008年頒布實(shí)施,通知工資按上月工資計(jì)算?!秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定:

根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果員工的工作時間不足六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪,是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。他們可以根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果你在實(shí)踐中遇到類似的情況,現(xiàn)在你知道該怎么做了。最好的辦法是利用法律武器獲得相應(yīng)的賠償。如果您有任何其他問題,歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com

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山東釋諍律師事務(wù)所

簡介:

馬宗利,男,山東釋諍律師事務(wù)所,畢業(yè)于山東大學(xué)法學(xué)院,自執(zhí)業(yè)以來,秉承忠實(shí)法律,維護(hù)正義,利用自身的法學(xué)理論功底,為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。專業(yè)領(lǐng)域:擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議、刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)。自己的執(zhí)業(yè)理念:忠實(shí)法律,誠實(shí)守信,維護(hù)正義。

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