應(yīng)使用當(dāng)年或以前年度的醫(yī)療記錄處理病假申報(bào)

最好使用當(dāng)年的病例。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，50歲以上的男性、45歲以上的女性以及連續(xù)工作10年的女性，只有在醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失工作能力后，才能申請(qǐng)病假。具體來說，他們必須經(jīng)過單位認(rèn)證，然后向勞動(dòng)保護(hù)部門申請(qǐng)病假。

申請(qǐng)病假的步驟：

1。申請(qǐng)員工本人或用人單位應(yīng)向所在地縣、區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，同時(shí)提交指定醫(yī)院體檢的相關(guān)情況資料。組織復(fù)習(xí)?？h、區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)先對(duì)有關(guān)材料是否齊全有效，被鑒定人的情況是否符合條件進(jìn)行初步審查。申請(qǐng)人提交的資料不足的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充材料，重新提交申請(qǐng)。申請(qǐng)受理期自重新提交申請(qǐng)材料之日起計(jì)算。專家鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取三至五名專家組成鑒定專家組。根據(jù)專家組的評(píng)估意見，確定殘疾員工的勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度，并做出勞動(dòng)能力評(píng)估結(jié)論

4。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，殘疾等級(jí)分為1至10級(jí)，其中最重的為1級(jí)，最輕的為10級(jí)。從喪失工作能力的角度來看，可以確認(rèn)一至四級(jí)殘疾屬于完全喪失工作能力；5、 6級(jí)殘疾可被視為大部分工作能力喪失，7至10級(jí)殘疾可被視為部分工作能力喪失。如果被診斷出患有癌癥，無(wú)論是哪種癌癥，都很容易被認(rèn)為完全喪失了工作能力。如果被確定為完全喪失工作能力，將被送回醫(yī)院。

注：不符合年齡標(biāo)準(zhǔn)的人員可因病被解雇。

檔案托管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查、面試申請(qǐng)人和協(xié)調(diào)企業(yè)。自雇人員被企業(yè)重新錄用后一年內(nèi)不得申請(qǐng)病假，并應(yīng)攜帶相關(guān)證件和復(fù)印件。市養(yǎng)老保險(xiǎn)局不再受理企業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)局逾期報(bào)告。（二）市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織初評(píng)，并報(bào)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定。各單位收到考核結(jié)果和同意按通知辦理病假的通知

（三）經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力并同意病休的職工，單位應(yīng)當(dāng)攜帶下列材料辦理病假審批手續(xù)：。400元評(píng)估費(fèi)由病假申請(qǐng)人承擔(dān)：“同意辦理病假通知單”，我局不接受個(gè)人提交的評(píng)估材料。企業(yè)員工因病達(dá)到退休（崗位）年齡，并通過人際關(guān)系將企業(yè)蓋章的因病退休資料送達(dá)的，可以按照省、區(qū)人力資源勞動(dòng)保障局的要求辦理因病退休（崗位）

，對(duì)未按政策規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員，本年度申報(bào)考核的，應(yīng)在2010年1月15日前統(tǒng)一提交以下材料：考核表（表上照片必須是本人最近一寸彩色照片）、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、醫(yī)院檢查病歷、，診斷和近期治療（包括近一年的原發(fā)病例、住院和門診病例、CT、ect和Mir片，以確保今年病假的認(rèn)定和審批順利進(jìn)行。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，男性年滿50歲，女性年滿45歲，連續(xù)工作10年的人員可以休病假。如果符合如果失去勞動(dòng)能力，他們將請(qǐng)病假。此時(shí)，最好同時(shí)提交過去和現(xiàn)在的案件，以上已經(jīng)足夠了。是的，如果您有任何其他法律問題，您可以咨詢盧巴的相關(guān)律師。com