根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，勞動(dòng)者不得向用人單位要求賠償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形如何處理根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，如果勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，只有用人單位可以賠償，勞動(dòng)者不需要賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。解除勞動(dòng)合同有三種情況：

1。公司維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件（工資等），以續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司降低勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同，將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，如果后兩種情況到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條和第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算，超過六個(gè)月不滿一年的，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同的簽訂期限按一年計(jì)算

勞動(dòng)合同的簽訂期限

由于勞動(dòng)合同的期限需要雙方協(xié)商確定，因此應(yīng)遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標(biāo)約束雙方的意志。除了堅(jiān)持訂立勞動(dòng)合同的原則外，我們還應(yīng)該掌握兩個(gè)原則：第一，有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動(dòng)者的勞動(dòng)和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，勞動(dòng)合同的期限必須首先根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)的原則下，應(yīng)考慮到雙方的利益。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立事關(guān)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益。在確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不僅要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要，還要考慮職工的個(gè)人利益，尊重職工的個(gè)人意愿，雙方應(yīng)處理好眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的簽訂期限?？茖W(xué)合理地確定勞動(dòng)合同期限，有利于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長遠(yuǎn)規(guī)劃、目標(biāo)和任務(wù)，對勞動(dòng)力使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測和合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限與期限、梯隊(duì)相結(jié)合，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平合理選擇勞動(dòng)合同期限，他們自己的發(fā)展計(jì)劃和其他因素

以上知識就是問題的答案“如果勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，你能得到補(bǔ)償嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果工人在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，工人不能向雇主要求補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，歡迎你到luba.com上進(jìn)行法律咨詢