在用人單位工作10年的老員工是否獲得解雇補(bǔ)償

老員工工作10年是否獲得解雇補(bǔ)償取決于用人單位的解雇是否合法。違反辭退規(guī)定的，勞動者有下列情形之一的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定給予10個月的工資補(bǔ)償：，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<在十年工作中，年假是國家根據(jù)工作年限和勞動強(qiáng)度每年給予一定時間的帶薪連續(xù)休假。中國的法定假日是什么：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他假日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位、個體工商戶的職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）

本單位應(yīng)當(dāng)保障職工享受年假。員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。工作滿一年不滿十年的，應(yīng)當(dāng)休五天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；年假滿20年的員工，年假為15天。國家法定假日和休息日不包括在年假中

如何處理非法解雇雇主的問題

許多雇主往往在未經(jīng)仔細(xì)考慮的情況下做出解雇員工的決定。他們既沒有勞動法的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度的支持，但他們不能通過協(xié)商采取終止的方式。此時，用人單位面臨著因非法解雇而支付賠償金的風(fēng)險

作為一名勞動者，被用人單位無理解雇后，他通常會感到非常委屈，但深圳市勞動仲裁律師莊琴建議，勞動者可以收集相應(yīng)證據(jù)，申請勞動仲裁，但需確認(rèn)是否選擇繼續(xù)工作或要求用人單位支付非法解雇補(bǔ)償金

用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計算期限應(yīng)自雇傭之日起連續(xù)計算

普通工人將選擇要求對非法解雇進(jìn)行賠償。因為當(dāng)時雙方的關(guān)系可能非常緊張，不利于雙方保持良好的勞動關(guān)系

以上知識就是對“在用人單位工作10年后是否有解雇補(bǔ)償”問題的回答。已工作10年的老員工是否得到補(bǔ)償，取決于解雇用人單位是否合法。違反辭退的，給予10個月的工資補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com