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寧波
辭職和合同期滿有什么區(qū)別
辭職指的是辭職，即勞動者終止勞動合同或與雇主的勞動關系的行為。
一般有兩種辭職情況，
一是依法立即解除勞動關系。如果用人單位采取暴力行為或威脅勞動者、強迫勞動者工作、未按合同約定支付工資等，勞動者可以根據(jù)自己的選擇，隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關系
勞動合同的終止是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。
勞動法在這里規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況：
第一，勞動合同期滿，合同將被終止。這里主要針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同
其次，當雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。這種情況不僅適用于有固定期限和完成某項工作的期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止
合同到期后你還需要辭職嗎？
“辭職”不同于“合同到期”
辭職是指在合同到期前主動終止與本單位的勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》，在這種情況下，無論公司是否同意，您都可以提前一個月通知雇主
合同到期意味著您與公司之間的勞動合同終止。只要單位不想與你續(xù)簽合同，你可以隨時離開，不必辦理辭職手續(xù)。如果公司不想續(xù)簽合同，你需要支付經濟補償。當然，如果公司提出續(xù)簽合同的條件不低于之前的條件，而你不想再續(xù)簽合同，公司不需要向你支付經濟補償
合同到期后辭職和辭職有什么區(qū)別？辭職或合同期滿辭職需要按照法律要求處理，這樣工人就不會有被單位扣除的可能性。我對辭職和合同期滿后辭職的具體內容不太了解。你可以在盧巴找個律師。com幫助您進一步了解辭職和辭職的規(guī)定
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