《婚姻法》第十八條第二款規(guī)定，夫妻一方因身體傷害取得的醫(yī)療費(fèi)和殘疾人生活補(bǔ)助，為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。顯然，這項(xiàng)規(guī)定只是明確地將傷害醫(yī)療費(fèi)和殘疾人生活津貼這兩項(xiàng)具有嚴(yán)格個(gè)人屬性的財(cái)產(chǎn)列為個(gè)人財(cái)產(chǎn)，但它還規(guī)定，所有具有嚴(yán)格個(gè)人屬性的財(cái)產(chǎn)都是夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。因此，辭職補(bǔ)償金應(yīng)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)

辭職補(bǔ)償金是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？離職補(bǔ)償金與工資獎(jiǎng)金之間存在明顯差異。首先，正常工資和獎(jiǎng)金是對(duì)工人平時(shí)支付的勞動(dòng)的補(bǔ)償，而辭職補(bǔ)償是針對(duì)工人辭職的具體事件。一方面，雇主與工人建立多年忠誠(chéng)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是一種獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，它是工人在失業(yè)后的一段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)謀生和降低生存風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)支持。其次，辭職補(bǔ)償金的支付是以放棄長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)預(yù)期收入為代價(jià)的。因此，辭職補(bǔ)償金不是一般意義上的工資和獎(jiǎng)金收入。它與員工的個(gè)人身份有著嚴(yán)格而密切的關(guān)系。它是對(duì)生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)利受到嚴(yán)重影響的個(gè)人的補(bǔ)貼，與婚姻沒有明顯的內(nèi)在必然關(guān)系

勞動(dòng)者辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)

勞動(dòng)法中關(guān)于辭職的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。這個(gè)權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)中也指出：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者超過(guò)30日的，應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的惡意行為，《勞動(dòng)法》一方面賦予勞動(dòng)者辭職的絕對(duì)權(quán)利，另一方面賦予用人單位一定的賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)法中約定的保密事項(xiàng)的違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1。雇主為招聘他而支付的費(fèi)用；

2。發(fā)包人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；

3。給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4。用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同支付的費(fèi)用，用人單位應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償“

員工主動(dòng)提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30日后自愿離職。用人單位將不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，也不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)在員工離開公司后，蜂箱將在原雇主保留很長(zhǎng)一段時(shí)間；因此，新工作單位的員工不能申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，不能出國(guó)辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如果因解除勞動(dòng)合同而與用人單位就損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議，在大多數(shù)情況下，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)將爭(zhēng)議提交用人單位所在地的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，工人辭職時(shí)沒有任何補(bǔ)償。只有被解雇的人和其他工人才有更高的機(jī)會(huì)獲得補(bǔ)償。我們應(yīng)該能夠清楚地區(qū)分它們。如果您不愿意支付辭職補(bǔ)償金或不知道如何爭(zhēng)取，最好咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律霸。com可以為您提供此類服務(wù)