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寧波
在什么情況下，雇主不能與工人簽訂服務條款？
在《勞動合同法》出臺之前，中國的《勞動法》沒有關于服務期的立法。在實踐中，雇主通常將勞動合同的期限等同于服務期。在勞動合同中，勞動者在勞動合同期限內提出解除勞動合同的，應當向用人單位支付違約金。因此，雖然《勞動法》規(guī)定勞動者享有選擇就業(yè)的基本自由權利。在勞動合同期間，勞動者只要提前30天通知用人單位，就可以解除勞動合同，但由于違約金數(shù)額巨大，勞動者往往被迫放棄這一權利。從理論上講，服務期限是對工人自由就業(yè)權利的限制。為了確保服務條款的執(zhí)行，違反服務期協(xié)議的員工只能受到支付違約金的處罰，但不能被迫繼續(xù)履行勞動合同。因此，服務期限通常有違約賠償金條款，以確保其履行。根據(jù)服務期限協(xié)議，如果工人想要提前終止勞動合同，他們將面臨違約金的制裁。對工人來說，他們的就業(yè)自由權是有限的。服務期滿，勞動者不得隨意提前解除勞動合同。從用人單位的角度來看，在服務期內限制本單位的人才流動，可以留住人才，尤其是用人單位通過長期努力培養(yǎng)的技術骨干和業(yè)務骨干，需要耗費大量的人力、物力和財力。一旦被競爭對手挖走，可能會給雇主造成巨大損失。因此，法律必須在服務期限條款的規(guī)定中公平維護用人單位和勞動者的合法權益，找到適當?shù)钠胶恻c，在約定的服務期限條件、服務期限、勞動報酬等方面平衡雙方的利益，用人單位要求勞動合同中的服務期限必須同時滿足以下兩個條件：（1）用人單位應當為勞動者提供專業(yè)技術培訓；（2） 雇主為工人提供特殊培訓費用。一方面，它鼓勵雇主增加對工人技能培訓的投資；另一方面，它也是對限制工人自由就業(yè)權利的一種補償方式。員工接受了專業(yè)技能培訓，個人人力資本得到了提升，并從培訓中獲得了個人利益
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