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雇主招聘員工時(shí),雙方有什么義務(wù)如實(shí)告知?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 152人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定,用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息;用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。本規(guī)定規(guī)定了勞動(dòng)合同雙方相互通知的義務(wù)。在現(xiàn)實(shí)生活中,當(dāng)雇主和工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí),有不少人不告訴對(duì)方自己的真實(shí)情況。有的用人單位故意擴(kuò)大工資、工作條件、工作環(huán)境和福利等內(nèi)容,誘使勞動(dòng)者到本單位工作;為了獲得工作,一些工人夸大了他們的簡(jiǎn)歷或虛構(gòu)了他們的個(gè)人能力,這對(duì)雇主來(lái)說(shuō)很難判斷。工人工作后,工人或雇主發(fā)現(xiàn)這與最初的介紹不一致,感到受騙,從而引發(fā)爭(zhēng)議?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息,為今后處理此類糾紛提供法律依據(jù)。同時(shí)明確規(guī)定用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋。勞動(dòng)者不履行告知義務(wù)的,發(fā)生爭(zhēng)議的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

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