《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位因解除、摘牌、解聘、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三第九條：“勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班事實(shí)存在的舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?/p> 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位控制和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

<關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下證明文件：

（I）工資支付證明或記錄（員工工資支付名冊(cè)）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；

舉證責(zé)任倒置的概念

所謂舉證責(zé)任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，在正常情況下應(yīng)當(dāng)提出請(qǐng)求的一方因某種原因不承擔(dān)舉證責(zé)任的舉證責(zé)任分配制度，但對(duì)方當(dāng)事人對(duì)某一事實(shí)的存在或不存在負(fù)有舉證責(zé)任。如果當(dāng)事人不能證明，則推定原告的事實(shí)主張?jiān)趧趧?dòng)爭(zhēng)議案件中成立，盡管工人和雇主在法律上是平等的主體，但工人對(duì)雇主有一定的個(gè)人依戀，導(dǎo)致雇主處于強(qiáng)勢(shì)地位，工人處于弱勢(shì)地位。為了平衡工人和雇主之間的利益，中國(guó)的勞動(dòng)立法傾向于保護(hù)工人以抵消這種實(shí)質(zhì)性的不平等。特別是在舉證責(zé)任分配方面，由于雇主持有大量證據(jù)，工人往往很難獲得或根本無(wú)法獲得這些證據(jù)材料。因此，工人提供證據(jù)證明其權(quán)利受到侵犯是不公平和不合理的。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法精神、民事訴訟法的公平原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)、當(dāng)事人對(duì)證據(jù)的控制、證據(jù)收集能力的強(qiáng)弱等因素，合理分配舉證責(zé)任。舉證責(zé)任倒置的原則是實(shí)現(xiàn)舉證責(zé)任的“平等”，以提高訴訟效率，合理保護(hù)勞動(dòng)者的利益

相關(guān)知識(shí)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理規(guī)則第17條

當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；第十八條法律沒有明確規(guī)定，依照本規(guī)則第十七條的規(guī)定不能確定舉證責(zé)任的，仲裁庭可以按照公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則確定舉證責(zé)任，第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的一方應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集證據(jù)的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定收集證據(jù)；仲裁委員會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，也可以參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定決定收集。

您對(duì)小編整理的上述資料是否滿意。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，歡迎您咨詢有關(guān)luba的專業(yè)律師。com