勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位該怎么辦勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：， “自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作報(bào)酬?！?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律規(guī)定的g小時(shí)?！皳Q句話說，如果工人拒絕簽署勞動(dòng)合同，雇主可以在一個(gè)月內(nèi)終止與工人的勞動(dòng)關(guān)系。

如果雇主想留住這些雇員，如何處理雇員不簽署合同的問題？

1.對(duì)于新雇員，他們只有在簽署勞動(dòng)合同后才能上班自入職之日起立即生效，未簽訂勞動(dòng)合同的員工不得立即就業(yè)。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工，制作勞動(dòng)合同簽訂清單，并要求員工簽署

3。有些員工可能因某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)需要這樣的員工

可以這樣處理：

（1）盡量說明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)自己的保證，可以縮短勞動(dòng)合同期限，讓他先簽合同，（2）如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位必須要求員工簽署不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明，證明員工自愿拒絕簽訂勞動(dòng)合同，放棄雙倍工資補(bǔ)償和簽訂不固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任（3）在企業(yè)公告欄上發(fā)布公告，證明企業(yè)已通知員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工本人要求不簽訂勞動(dòng)合同

（4）同時(shí)，工會(huì)需要出具相關(guān)證明，證明員工個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于不愿意簽署不簽訂勞動(dòng)合同聲明的員工，企業(yè)必須立即終止與他們的勞動(dòng)關(guān)系，以避免給企業(yè)帶來不必要的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

以上是魯巴小編匯編的相關(guān)法律知識(shí)。通用域名格式。如果您有更多問題，可以咨詢魯巴的專業(yè)律師。或直接委托魯巴律師。com幫助你擺脫困境