如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議以及由哪個(gè)部門來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

I.預(yù)防

<1我們應(yīng)該樹(shù)立“先合同后雇傭”的勞資觀念。合同是“君子協(xié)定”的方式，以合同的形式預(yù)先確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。它是解決爭(zhēng)端的最佳工具。因此，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格規(guī)范合同內(nèi)容、合同簽訂、用工管理和勞動(dòng)合同管理，明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、成本負(fù)擔(dān)和服務(wù)期限、競(jìng)爭(zhēng)限制和保守商業(yè)秘密補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、辭職、辭退、違約責(zé)任等規(guī)定。制定統(tǒng)一的合同文本，聘請(qǐng)法律顧問(wèn)對(duì)其進(jìn)行審查，有效規(guī)范勞動(dòng)合同的主體、期限、責(zé)任等內(nèi)容，杜絕違反規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，防止因違反

2。依法嚴(yán)格保護(hù)職工的合法權(quán)益。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、加班休假標(biāo)準(zhǔn)和方法。企業(yè)自身應(yīng)規(guī)范用工考勤制度，做好詳細(xì)記錄，嚴(yán)格控制加班，及時(shí)安排補(bǔ)休。確不能休補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。企業(yè)要建立完善的休假制度，認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)定假日，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，自覺(jué)承擔(dān)職工工傷待遇的費(fèi)用和補(bǔ)償。確需與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定履行通知義務(wù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)保留有關(guān)法律證據(jù)。建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。中國(guó)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)?！?/p>

為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，企業(yè)必須制定各種規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，要求員工遵守，但要注意其合法性。涉及職工利益的制度必須提交職工代表大會(huì)審議批準(zhǔn)，并保留職工代表大會(huì)或全體職工代表大會(huì)討論協(xié)商的書面證據(jù)。同時(shí)，要加強(qiáng)宣傳和宣傳。在處罰員工違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)基于合法性、合規(guī)性、合理性和人性。它不僅要避免加劇勞資矛盾，而且要有利于企業(yè)未來(lái)的管理和發(fā)展。建立有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。企業(yè)應(yīng)按照“預(yù)防為主、過(guò)程控制、事后補(bǔ)救”的原則，建立一套有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部防范機(jī)制。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)既能冷靜處理，又能最大限度地維護(hù)自身利益。建立員工參與或影響決策的管理機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的群體環(huán)境和和諧的溝通氛圍，為員工的物質(zhì)和精神創(chuàng)造良好的工作、生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，暢通員工的需求和溝通渠道，真正理解員工的愿望，促進(jìn)相互溝通。建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，通過(guò)內(nèi)部調(diào)解機(jī)制將勞動(dòng)爭(zhēng)議的苗頭消滅在萌芽狀態(tài)目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必要的程序，但必須由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理，然后才能向法院提起訴訟