勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷、鑒定，需要提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實(shí)。如果工人未能提供相關(guān)證據(jù)，其權(quán)益可能會(huì)受到影響。因此，工人在日常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)。

主要證據(jù)包括：

I.來(lái)源于雇傭表格λ證據(jù)，如與雇傭表格λ簽訂的勞動(dòng)合同或雇傭令λ證據(jù)材料，存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的工資單和就業(yè)表λ簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收到的定金等λ解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知、考勤記錄等

II。其他主體的證據(jù)，如專(zhuān)業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件

III.相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證書(shū)或職業(yè)病診斷證書(shū)，職業(yè)病診斷鑒定，向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)送報(bào)告材料的郵局收據(jù)

四、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提供的證據(jù)，如勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)通知投訴受理結(jié)果或調(diào)查結(jié)果的通知等

此外，《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，如果員工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，如果不認(rèn)為是工傷，則不得簽發(fā)雇傭表格，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限為60天

根據(jù)《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二），暫停和中斷的規(guī)定也適用于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限可以延長(zhǎng)

一、中止

當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間，能夠證明因不可抗力或者其他客觀原因不能申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定申請(qǐng)仲裁的期限中止，申請(qǐng)仲裁的期限自中止原因消失之日起連續(xù)計(jì)算。中斷

如果一方當(dāng)事人能夠證明其在申請(qǐng)仲裁期間有下列情形之一，人民法院裁定申請(qǐng)仲裁的期限中斷：

（1）向另一方主張權(quán)利

（2）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

（3）另一方同意履行其義務(wù)

以上是有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議中權(quán)利保護(hù)證據(jù)的相關(guān)知識(shí)保留。需要注意的是，如果申請(qǐng)仲裁的期限被中斷，申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)從另一方明確拒絕履行其義務(wù)，或有關(guān)部門(mén)作出決定或明確表示不予處理之時(shí)起重新計(jì)算。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎訪問(wèn)我們的網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢(xún)