單位不簽訂勞動合同

I.公司不簽訂員工合同是否違法

公司不簽訂員工合同是否違法。公司未與員工簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯職工權(quán)益的行為，職工可以向勞動監(jiān)督部門投訴或提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但尚未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自受雇之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在受雇前訂立勞動合同的，應(yīng)當建立勞動關(guān)系他從受雇之日起就被解雇了?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資?！惫疚匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動合同的，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資。

II。雇主未能簽訂勞動合同會產(chǎn)生什么后果？

如果用人單位不簽訂勞動合同，給用人單位帶來很多法律隱患和風險：

1。未簽訂合同并不免除雇主為雇員支付各種社會保險費的義務(wù)。

根據(jù)法律規(guī)定，只要雇員有雇傭行為并與雇員形成勞動關(guān)系，即使他沒有簽訂勞動合同，雇員將享有《勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利，單位也有《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至可以向法院申請強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。單位依法終止或者終止事實勞動關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。

雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者終止勞動關(guān)系時，應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當額外支付經(jīng)濟補償金。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期時，雇主和雇員終止勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償。如果單位終止或終止實際勞動關(guān)系（解雇員工），導致員工失業(yè)，如果單位未依法為員工繳納失業(yè)保險費，可能需要賠償失業(yè)損失，造成勞動者被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的，勞動者可以依法向用人單位要求賠償

4。員工可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任或賠償責任

如果雙方簽訂勞動合同，員工如需提前30天書面通知本單位，否則屬于非法解除勞動合同，單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且無需向單位承擔違約責任或賠償責任。用人單位不得因試用期不合格而辭退員工，勞動合同可以約定試用期（不超過6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金。未依法支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當額外支付經(jīng)濟補償金。不簽訂勞動合同不利于本單位保護商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是，單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。未簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責任的，該單位難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。因未簽訂勞動合同造成職工損失的，因故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成職工工資損失、工傷和醫(yī)療等待的，應(yīng)當承擔賠償責任，除依法承擔賠償責任外，還應(yīng)當支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門也可以責令用人單位給予補償、行政處罰等。用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實后，勞動行政部門可以責令單位改正，處以罰款。

此外，還介紹了企業(yè)不簽訂勞動合同可能產(chǎn)生的后果。事實上，不簽訂勞動合同也會給企業(yè)帶來風險。因此，在雇傭員工時，最好依法簽訂勞動合同。如果你對簽訂勞動合同還有其他問題，可以上網(wǎng)咨詢。我們有專業(yè)律師為您解答相關(guān)問題