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寧波
如何處理雇主扣發(fā)工資
職工有權(quán)獲得勞動報酬，國家強調(diào)要依法嚴厲查處惡意拖欠、扣繳農(nóng)民工工資等違法行為，保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。如果雇主拖欠工資，雇員應根據(jù)情況采取相應措施。一般來說，雇主拖欠雇員工資的情況有兩種。用人單位遭遇人力資源無法抗拒的災害，或者因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)困難，確實無法按時支付工資的。在這種情況下，雇主應向雇員解釋情況，征得雇員的同意，并推遲支付工資。最長延長期限由各省、市、自治區(qū)勞動行政部門確定。員工應了解雇主的困難，并正常工作。雇主故意拖欠工資。故意拖欠工資，是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的支付時間，仍不支付工資的行為。目前，此類情況很多。雇員應與雇主協(xié)商，敦促他們盡快支付工資。不能解決的，可以向勞動行政部門申請爭議仲裁。工資扣減是指用人單位無正當理由扣減應支付給勞動者的工資
如果用人單位無正當理由扣留或拖欠工資，除支付勞動者的工資報酬外，按照《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，（一）國家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的；（二）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定的；（三）內(nèi)部規(guī)章有明確規(guī)定的經(jīng)職工代表大會制定并批準的用人單位規(guī)章制度（4）用人單位的工資總額與經(jīng)濟利益有關(guān)，經(jīng)濟利益下降時，勞動者的工資必須下降（5）請事假的勞動者的減薪等
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