如果工人和雇主之間發(fā)生勞動爭議,應(yīng)做以下工作:
1固定證據(jù)。妥善保管,特別是對未簽訂書面勞動合同的勞動者,收集并保管工資支付憑證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、考勤記錄、品牌、工作卡等;如果沒有上述信息,你應(yīng)該及時(shí)向勞工部投訴,以解決勞資關(guān)系。談判和調(diào)解。無論勞動者與用人單位之間發(fā)生何種性質(zhì)的勞動爭議,都應(yīng)首先選擇與用人單位協(xié)商或調(diào)解的方式。這樣,處理勞動爭議的成本最低,對工人最有利。仲裁程序。用人單位不同意與勞動者協(xié)商、調(diào)解,或者協(xié)商、調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的,勞動者應(yīng)當(dāng)及時(shí)提起仲裁訴訟。符合申請法律援助條件的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)委托專業(yè)律師申請?jiān)?。即使不符合法律援助條件,也應(yīng)當(dāng)聘請專業(yè)的法人提供專業(yè)的法律幫助。
勞動爭議的特點(diǎn)。
勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系的一方是工人,另一方是雇主。勞動者主要是指與中國企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者,以及與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的勞動者。用人單位是指在中國境內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他單位。不具有法律關(guān)系主體地位的人與人之間的糾紛不屬于勞動爭議。如果勞動關(guān)系雙方之間沒有發(fā)生爭議,即使?fàn)幾h涉及勞動問題,也不構(gòu)成勞動爭議。例如,勞動過程中的勞動者之間的糾紛、勞動力流動導(dǎo)致的用人單位之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間在勞動行政過程中的糾紛,勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。勞動關(guān)系是勞動權(quán)利和義務(wù)。如果勞動者與用人單位之間的爭議不是為了實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務(wù),則不屬于勞動爭議的范疇。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛,包括就業(yè)、工資、工作時(shí)間、勞動保護(hù)、勞動福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎懲等⑶ 勞動爭議可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾或?qū)剐悦?,二者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化??偟膩碚f,勞動教養(yǎng)是一種非對抗性矛盾,對社會和經(jīng)濟(jì)都有負(fù)面影響該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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