1、 在什么情況下,申請工傷認定主要是主體不合適或不符合《工傷保險條例》第14條和第15條的規(guī)定。一般來說,這意味著雙方之間沒有勞動關(guān)系,沒有明確的雇主,工人超過年齡等
不符合《工傷保險條例》第14條和第15條的規(guī)定,指以下情況:
(I)在工作時間和工作場所因工作事故受傷
(2)在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或最后工作時因事故受傷
(3)因工作表現(xiàn)遭受暴力和其他意外傷害工作時間和工作場所的職責(4)患職業(yè)病(5)因工負傷或在外出途中因事故失蹤(6)因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷,(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的,視為工傷:
(一)突發(fā)疾病死亡或者無效死亡在工作時間和崗位上48小時內(nèi)的救援
(2)在維護國家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動中受傷
(三)原在軍隊服役、因戰(zhàn)爭或值班受傷致殘的員工,取得革命傷殘軍人證書,職工有前款第(一)、(二)項情形的,依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,依照本條例有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇,指工人從事專業(yè)活動或與專業(yè)活動有關(guān)的活動時因不良因素和職業(yè)病造成的傷害
到2012年,舊工傷缺乏準確的概念定義。在工傷保險實踐中,人們普遍認為,1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實施前發(fā)生的工傷事故統(tǒng)稱為“舊工傷”,事實上,這種認識存在偏差。筆者認為,正是這個詞導致了“新”與“舊”工傷的區(qū)分,進而引發(fā)了工傷政策適用的爭議?!芭f工傷”的規(guī)范性定義應(yīng)該是“未納入工傷保險總體規(guī)劃的工傷人員”,這意味著不僅在1996年10月1日之前,而且在《工傷保險條例》于2004年1月1日生效之后,工傷后無法從工傷保險基金獲得相關(guān)待遇的人員可被稱為“舊工傷”,因為雇主沒有參加工傷保險
申請工傷鑒定后有許多案例不被接受。我希望您在申請工傷鑒定時注意相關(guān)規(guī)定。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果您在這方面仍然需要法律幫助,律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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