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寧波
本單位員工在工作中遭受暴力的，是否應認定為工傷
在工作中遭受暴力的本單位員工，如果因履行工作職責而遭受暴力，是否應被認定為工傷
，應符合《工傷保險條例》第14條第（3）項的規(guī)定：如果員工在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害，認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
同時，《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工傷事故或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，暫停和保留工資期間，原工資和福利待遇不變，由單位按月支付，停職留薪期限一般不超過12個月
當?shù)厣鐣ｋU行政部門對工傷認定符合法律規(guī)定的，法院維持了社會保險行政部門審理后的認定結論
工傷
工傷，又稱工傷、職業(yè)傷害、工傷和工傷，指工人從事專業(yè)活動或與專業(yè)活動有關的活動時因不良因素和職業(yè)病造成的傷害
主要類型
1按傷害程度分類：一般分為輕傷和重傷。它也可以分為
⑴ 輕傷⑵ 中度損傷
⑶ 無生命危險的重傷
⑷ 嚴重受傷并危及生命
⑤ 危重、生存和未知
2。按傷害原因分類：
⑴ 機械損傷：如銳利工具造成的切割傷和刺傷，鈍性工具造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高空墜落造成的骨折
⑵ 身體傷害：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷和電離輻射損傷
⑶ 化學損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸引起的燒傷
3。根據(jù)損傷部位可分為顱腦損傷、面部損傷、胸部損傷、腹部損傷和四肢損傷
4。根據(jù)皮膚或粘膜表面是否有傷口，可分為開放性損傷和閉合性損傷
5。根據(jù)損傷組織和器官的數(shù)量，可分為單一損傷和多發(fā)損傷
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