首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 在何種情況下，用人單位終止勞動關系不需要支付賠償金

在何種情況下，用人單位終止勞動關系不需要支付賠償金

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 804人看過

試用期未滿的，用人單位在試用期內經證明不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。

2。員工單方過錯：

（1）違反：員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；

（2）失職：員工嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）服務兩個主人：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；

（四）弄虛作假：勞動者弄虛作假，脅迫或者利用他人的危險，使用單位違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（5）刑事責任：依法追究勞動者刑事責任。注：解除勞動合同的程序應合法！

1。有充分的證據表明嚴重違反規(guī)章制度。規(guī)章制度與勞動法、勞動合同法或者其他勞動法律、法規(guī)相抵觸的，本制度的規(guī)定無效。綜上所述，因勞動者過錯造成勞動關系終止的，用人單位可以無償終止勞動關系。用人單位遇到這種情況，必須及時收集有關證據。不屬于上述情形，用人單位仍不支付經濟補償的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。你知道嗎

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論