公司拖欠工資是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，公司無(wú)需提前三十天提出解除勞動(dòng)合同或經(jīng)批準(zhǔn)，可以立即離職。而且，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》第十六條、第四十七條的規(guī)定，支付每年工作一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會(huì)不得受理超過(guò)法定期限的仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁所需材料可歸納為三類：第一類，如果申請(qǐng)人是員工，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)事實(shí)和理由，（二）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（三）委托代理人應(yīng)當(dāng)當(dāng)面簽署并提交授權(quán)委托書(shū)，載明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供《執(zhí)業(yè)律師證書(shū)》復(fù)印件；委托人的代理人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供與委托人簽訂的非收費(fèi)代理協(xié)議以及代理人與委托人關(guān)系的法律信息；（4） 被申請(qǐng)人的工商登記信息；（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作許可證、廠牌、工作證、工資表（表）、入戶登記表、押金收據(jù)、，被處罰證明、被開(kāi)除、解聘、解聘或終止的通知或證明。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附正本一份，副本一份，經(jīng)審核后交回正本；（6）提交的證據(jù)材料清單一式兩份；

如屬第二類和集體爭(zhēng)議，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希撼谝唬?）至（6）類外，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)推薦3名或者5名職工代表，提交職工代表名單和全體職工簽名；發(fā)生拖欠工資集體糾紛的，申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)提交用人單位拖欠工資的職工名單和拖欠余額表。

對(duì)于第三類，如果申請(qǐng)人是雇主，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希海?）被申請(qǐng)人的身份證明復(fù)印件；（2）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（同第一類第（6）項(xiàng)的要求）；（3） 營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（四）法定代表人身份證明；（五）有委托代理人的，提交委托書(shū)；（六）提交證明材料清單（一式兩份）。

以上是相關(guān)答案，公司總是拖欠工資，提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以馬上離開(kāi)，不用承擔(dān)違約責(zé)任。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢。你知道嗎