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勞動(dòng)仲裁期間有工資嗎
勞動(dòng)仲裁期間有工資嗎
仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，這時(shí)可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開(kāi)庭時(shí)，您可以追加仲裁請(qǐng)求：即要求單位支付您正常上班的工資。
如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個(gè)人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒(méi)這訴求而要解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付工資了。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況下，在勞動(dòng)仲裁期間如果我們還繼續(xù)在公司工作的話(huà)，那么就需要支付工資，如果在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，沒(méi)有在公司工作了就不會(huì)計(jì)算工資。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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