如何補(bǔ)償工作中的流產(chǎn)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定：職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷的；

（2）在工作時(shí)間之前和之后，在與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或結(jié)束工作期間，因意外事故而受傷的人員；

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因執(zhí)行工作職責(zé)而遭受暴力和其他意外傷害的人員；

因此，根據(jù)您的情況，如因工作原因流產(chǎn)，則可向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定。

勞動(dòng)部門認(rèn)定不屬于工傷的，可以通過(guò)以下途徑解決：根據(jù)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》，女職工生育、流產(chǎn)，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付生育津貼；用人單位不參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工生育、流產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，流產(chǎn)有產(chǎn)假，但流產(chǎn)和產(chǎn)假天數(shù)視懷孕時(shí)間長(zhǎng)短而定：4個(gè)月以下流產(chǎn)15天；4個(gè)月以上流產(chǎn)42天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)者額外產(chǎn)假15天，多胞胎者額外產(chǎn)假15天。女工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對(duì)于女工流產(chǎn)，《女工勞動(dòng)保護(hù)條例》原則上只規(guī)定“給予一定的產(chǎn)假”。為了保障墮胎女工的權(quán)益，此次對(duì)墮胎產(chǎn)假進(jìn)行了界定。

當(dāng)女員工覺(jué)得公司應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，最好多問(wèn)問(wèn)律師具體情況。網(wǎng)上有很多專業(yè)人士幫你。你知道嗎