1、 用人單位違反集體合同，侵害職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工與用人單位經(jīng)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論批準(zhǔn)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由職工在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下推舉的代表與用人單位訂立。第五十六條用人單位違反集體合同，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，工會(huì)可以依法追究用人單位的責(zé)任合同不能協(xié)商解決的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。第二，公司成立工會(huì)的條件是什么；會(huì)員不足25人的，可以單獨(dú)成立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合成立基層工會(huì)委員會(huì)，或者推舉一名組織者組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工較多的，可以設(shè)立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作；女職工較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)立女職工委員會(huì)成員。

在企業(yè)職工較多的城鎮(zhèn)和城市街道，可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。縣級(jí)以上地方設(shè)立地方各級(jí)總工會(huì)。同一行業(yè)或者幾個(gè)性質(zhì)相近的行業(yè)可以建立全國(guó)性或者地方性的工業(yè)工會(huì)。在全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反集體合同，侵害職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎