失業(yè)證在人才市場(chǎng)或人事局領(lǐng)取。沒有協(xié)議我不知道該怎么辦。一般來說，對(duì)于沒有工作的畢業(yè)生，他們的檔案會(huì)被退回原處。原則上，登記卡應(yīng)遵循檔案。私營(yíng)企業(yè)無權(quán)領(lǐng)取檔案和登記證。把檔案放在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)辦理人事代理。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。在有組織的招聘考試中，考生可以自愿報(bào)名，選擇合適的工種。參加考試的，必須提交城鎮(zhèn)戶籍、畢業(yè)證或其他證明文件（如首次參加工作的，應(yīng)提交街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件），以保證就業(yè)人員的政治條件職工方面，確保用人單位了解被聘用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，方便分配工作，利用他們的長(zhǎng)處，防止他們?cè)谛W(xué)習(xí)的學(xué)生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招工的，必須報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，國(guó)家另有規(guī)定的除外。綜合評(píng)估和擇業(yè)。各用人單位招用職工個(gè)人時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)所招用人員的德、智、體進(jìn)行綜合考核。可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，重點(diǎn)確定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。招收學(xué)徒工，要注重文化考核；直接招收技術(shù)工人，要注重專業(yè)知識(shí)和技能考核；招收重體力勞動(dòng)者，要注重身體狀況考核。這對(duì)于提高招聘質(zhì)量、保證生產(chǎn)、克服招聘不正之風(fēng)、促進(jìn)青少年學(xué)習(xí)具有重要意義。三。填寫《新員工審批表》，報(bào)市、縣人民政府勞動(dòng)部門審批，審批部門簽發(fā)《新員工錄用通知書》。

4。受聘人應(yīng)當(dāng)提交登記文件和其他證明文件。用人單位向用人單位報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交登記文件，經(jīng)用人單位審核后，準(zhǔn)予向用人單位報(bào)告，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)出聘任通知書。用人單位向勞動(dòng)者介紹勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。勞動(dòng)合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)向新錄用的勞動(dòng)者如實(shí)、詳細(xì)地介紹勞動(dòng)合同的條款、內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況和簽訂勞動(dòng)合同的要求。雇主也有義務(wù)回答被聘用雇員的詢問、意見和要求。雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與新錄用職工依法協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成協(xié)議，雙方簽字蓋章后，勞動(dòng)合同成立。雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期（新員工考核的一定期限）。試用期內(nèi)，用人單位可以進(jìn)一步檢查被聘用員工的整體道德、智力和身體狀況，了解其專業(yè)水平或工作能力是否與其工作相適應(yīng)。發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或者與所從事的工作不相適應(yīng)的，用人單位可以解除合同。

失業(yè)證是失業(yè)人員享受就業(yè)服務(wù)、申請(qǐng)就業(yè)登記的資格證明。符合失業(yè)救濟(jì)條件的，憑失業(yè)證明和勞動(dòng)手冊(cè)在有效期內(nèi)按月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，享受免費(fèi)就業(yè)介紹等促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策，持失業(yè)證參加減費(fèi)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

對(duì)于您提出的“無失業(yè)證如何就業(yè)”的問題，可以在人才市場(chǎng)或人事局打開失業(yè)證。有一份穩(wěn)定的工作一定很重要。如果沒有工作，就沒有收入來源，買房買車更是遙不可及。你可以向律師咨詢。你知道嗎