我今年5月8日開(kāi)始工作，老板說(shuō)我要試用三個(gè)月。三個(gè)多月后，老板同意了我的工作，讓我填寫(xiě)就業(yè)申請(qǐng)表。聘用日期為9月1日，合同自9月1日起簽訂。也就是說(shuō)，已經(jīng)變成了近4個(gè)月的試用期，而近4個(gè)月的試用期不包括在合同期內(nèi)。這種行為合法嗎？我可以要求單位支付我試用期的社保嗎？

律師回答：

單位的做法違反了中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，您與所在單位的勞動(dòng)關(guān)系自5月8日起建立，單位最遲于6月8日與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。合同開(kāi)始時(shí)間為5月8日，含試用期。你的試用期是否合法，取決于單位與你簽訂的勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此您自就業(yè)之日起有權(quán)要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者支付的部分需要由你承擔(dān)。

相關(guān)法律知識(shí)：

試用期的含義：

試用期是指勞動(dòng)關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者了解用人單位是否符合自身要求的期間。試用期的法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者本單位勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。你知道嗎