員工隱瞞病情是否上崗，公司是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同

公司無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。一方面，公司不侵犯知情權(quán)。雖然《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。也就是說，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況，勞動(dòng)者有義務(wù)如實(shí)告知。但是，告知義務(wù)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。與勞動(dòng)合同的履行無關(guān)的，沒有解釋的義務(wù)。肖某雖然做了闌尾切除術(shù)，但身體健康，生活、工作、社交能力正常，對肖某的對外銷售沒有造成嚴(yán)重影響。另一方面，肖某的行為并非詐騙。雖然《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，但公司確實(shí)要求申請人“身體健康，沒有任何身體疾病影響工作”。表面上看，肖某隱瞞病情幾乎有弄虛作假的嫌疑，但弄虛作假的核心在于假象或隱瞞真相，找自己沒有能力或能力從事的工作。正是因?yàn)樾つ巢⒎遣环Q職或不能從事工作，而且闌尾切除術(shù)是一種非常常見和常見的疾病，沒有必要制造假象或隱瞞真相，所以肖某不構(gòu)成詐騙罪。此外，公司無權(quán)單方面辭退肖某。《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的”，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者在解除勞動(dòng)合同前再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。也就是說，即使肖某的病會影響其正常工作，公司也必須“提前30天書面通知”或在解除勞動(dòng)合同前多支付肖某一個(gè)月的工資。但公司不這么做，這無疑違反了法律程序。

案情簡介：

半年前，肖某與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定肖某的工作是對外銷售。最近，肖某因?yàn)樵诠ぷ髦袨楣と藸幦〔还妙^打了公司領(lǐng)導(dǎo)一頓。公司領(lǐng)導(dǎo)出于報(bào)復(fù)，找了個(gè)借口，說肖某在加入公司前患了闌尾炎，做了闌尾切除術(shù)。在招聘廣告中，公司明確要求應(yīng)聘者“身體健康，無任何影響工作的身體疾病”。但是，肖某當(dāng)時(shí)沒有說出真相，這侵犯了公司的知情權(quán)，屬于欺詐性用工。他決定與肖某解除勞動(dòng)合同。雖然肖某堅(jiān)持認(rèn)為操作不影響正常的生活和工作，但公司還是我行我素。你知道嗎