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強(qiáng)制措施期間是否扣除年假

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 870人看過(guò)

1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者采取強(qiáng)制措施未經(jīng)人民法院判決的,除職工請(qǐng)事假共計(jì)20天不扣除工資外,可以依法享受年休假。第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

(2)員工事假超過(guò)20天,單位未按規(guī)定扣除工資的;

(3)工作不滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工請(qǐng)病假2個(gè)月以上;

(4)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工請(qǐng)病假3個(gè)月以上;

(5)工作滿(mǎn)20年的員工請(qǐng)病假病假超過(guò)4個(gè)月。(2) 特殊情況下安排年假的注意事項(xiàng)

1。雖然職工依法應(yīng)當(dāng)享受寒暑假,但由于單位原因,實(shí)際寒暑假天數(shù)少于當(dāng)年帶薪年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休年休假天數(shù)。

2。工傷發(fā)生后,受傷職工依法享有工資發(fā)放期,工資發(fā)放期根據(jù)受傷職工的受傷情況確定,各地一般都有相應(yīng)的規(guī)定。受傷員工享受帶薪休假待遇的,不妨礙其享受帶薪年假的權(quán)利。用人單位不得以帶薪休假超過(guò)帶薪年休假為由剝奪其合法權(quán)利。處于產(chǎn)假期間的女職工,在享受產(chǎn)假待遇的同時(shí),仍有權(quán)享受帶薪年休假,不因產(chǎn)假待遇而流失。

4。員工在享受當(dāng)年帶薪年假后未享受當(dāng)年帶薪年假的,用人單位不得在當(dāng)年帶薪年假期間扣除工資,但應(yīng)在下一年度帶薪年假中扣除相應(yīng)時(shí)間。

通過(guò)小編的介紹,我們可以了解到,根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,勞動(dòng)者被采取強(qiáng)制措施但未被判刑的,可以享受年休假。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題,可以咨詢(xún)律霸的律師。你知道嗎

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