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寧波
人事糾紛是怎么組織的
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，人事爭議組織包括中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會和省、副省、市、縣四級人事爭議仲裁委員會。第六條中央機關(guān)及其所屬機構(gòu)人事爭議仲裁委員會設(shè)在人事部。
各省（自治區(qū)、直轄市）、副省級市、地（市、地、盟）、縣（市、區(qū)、旗）設(shè)立人事爭議仲裁委員會。人事爭議仲裁委員會獨立處理案件，不存在隸屬關(guān)系。第七條人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門、用人單位、工會組織、用人單位、人事和法律專家的代表組成。人事爭議仲裁委員會由單數(shù)名委員組成，其中主任一人，副主任二至四人，委員若干人。人事爭議仲裁委員會主任由同級人民政府人事工作負責人或者政府人事行政部門主要負責人擔任。什么是人事糾紛，人事糾紛是指黨政機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位的工作人員（不包括職工）與其所在單位之間，因錄用、辭職、辭退、考核、回避等原因發(fā)生的糾紛，工資升降等人事管理事項。人事糾紛涉及人事管理的方方面面，在人事工作中不可避免。及時妥善處理人事糾紛，對促進社會穩(wěn)定具有重要意義。人事糾紛的主要特點是：（1）人事糾紛的當事人具有特定性。即一方是黨政機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位，另一方是以上單位的工作人員。（2） 人事爭議的內(nèi)容是有限的。人事爭議的內(nèi)容涉及人事管理的方方面面：聘用、錄用、晉升、考核、獎懲、任免、工資、辭職、辭退、回避等，根據(jù)現(xiàn)行政策，一些人事爭議，如晉升、晉升、獎懲等，任免，不屬于人事爭議仲裁范圍。（3） 人事糾紛關(guān)系到當事人的切身利益和社會穩(wěn)定，需要妥善處理。
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，人事爭議組織包括中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會和省、副省、市、地、縣四級人事爭議仲裁委員會。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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