根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果公司不繳納社保導(dǎo)致員工離職，員工離職時可以要求經(jīng)濟補償，并要求用人單位繳納社保。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險收費機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補繳，自違約之日起，每日加收0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政主管部門處以所欠金額一倍以上三倍以下的罰款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（3） （四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續(xù)簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果公司不繳納社保導(dǎo)致員工離職，員工離職時可以要求經(jīng)濟補償，并要求用人單位繳納社保。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎