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寧波
如果公司調(diào)動的員工不同意終止合同，他們能要求賠償嗎
1、 如果公司調(diào)動的員工不同意終止合同，他們是否可以要求賠償。
勞動者不同意公司轉(zhuǎn)崗的，可以與公司協(xié)商解除勞動合同。勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補償。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，試用期內(nèi)勞動者提前三日通知用人單位的，可以解除勞動合同，用人單位無需支付賠償金。
用人單位有《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，并要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每工作一年一個月的工資），辦理離職手續(xù)；
勞動者不同意公司轉(zhuǎn)崗，用人單位單方變更勞動合同的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單方變更的勞動合同視為無效或者部分無效，并要求原勞動合同履行或者用人單位支付賠償金。第二，在什么情況下用人單位可以單方面調(diào)整崗位和工資？
有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者非因工負(fù)傷；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。
如果公司調(diào)動的員工不同意終止合同，他們能要求賠償嗎？如果工人在工作過程中遇到不公平待遇，如解除勞動合同，公司可以要求賠償。在公司解除勞動合同后索賠怎么辦，對自己有利的應(yīng)該找法律指導(dǎo)下的律師。你知道嗎
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簡介:
羅文謙執(zhí)業(yè)律師、國家高級人力資源管理師、國家職業(yè)規(guī)劃師和經(jīng)濟師，具有深厚的法學(xué)理論知識和豐富的工作經(jīng)驗，擅長婚姻繼承、勞動工傷、民間借貸、合同糾紛、交通事故、房屋賣買、建筑施工、股權(quán)糾紛等各類民商事經(jīng)濟糾紛，以及行政訴訟和刑事辯護，尤其對環(huán)境污染案件涉及的民事侵權(quán)賠償、刑事辯護和行政訴訟法律業(yè)務(wù)具有專業(yè)上的優(yōu)勢，另外還精通公司法實務(wù)、公司的設(shè)立、變更、并購、股權(quán)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司上市、新三板法律實務(wù)等非訴業(yè)務(wù)。
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