如何在實習(xí)結(jié)束前簽訂正式合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?；拘畔ⅲ夯拘畔▍f(xié)議雙方的必要信息，如實習(xí)生姓名、身份證號、單位名稱等。為了避免糾紛，不能與當(dāng)事人聯(lián)系，實習(xí)協(xié)議書上最好有實習(xí)生的聯(lián)系地址、單位法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習(xí)生要注意與自己簽訂實習(xí)協(xié)議的單位是否為合法單位。獎勵：就具體權(quán)利義務(wù)而言，實習(xí)是否有獎勵是實施實習(xí)的關(guān)鍵之一。有的實習(xí)沒有工資，單位是給實習(xí)生提供實習(xí)機(jī)會的。提供補償?shù)?，必須在實?xí)協(xié)議中明確規(guī)定補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如按天算，每天100元，每月1000元。此外，何時以及如何支付報酬也很重要。許多公司的付款計算周期很長。例如，如果他們在4月份完成工作，他們要到5月15日才能拿到工資。在這種情況下，最好在協(xié)議中明確。工作內(nèi)容：就協(xié)議中的工作內(nèi)容達(dá)成一致是一種良好的做法。實習(xí)生到用人單位實習(xí)，往往缺乏經(jīng)驗，很難做一些高科技的工作。雇主把一些家務(wù)交給實習(xí)生是不可避免的。事先明確約定，讓實習(xí)生有心理準(zhǔn)備。如果你不想做，就不要參加實習(xí)。如果你接受了，就好好干。事故風(fēng)險：實習(xí)協(xié)議中最重要的是承擔(dān)約定的風(fēng)險責(zé)任。實習(xí)生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品，該如何處理，如果因為過失而損失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然在正常情況下，實習(xí)生不能參加重要工作，不會造成這樣的損失。但一旦發(fā)生，協(xié)議將有助于解決問題。此外，最大的風(fēng)險是實習(xí)生自己受傷。實習(xí)生在就業(yè)活動中發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的，由哪一方承擔(dān)責(zé)任。在最高人民法院的司法解釋中，對就業(yè)活動中的人身損害作出了規(guī)定。違約時，用人單位應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。實習(xí)期滿，不能簽訂正式勞動合同。用人單位與實習(xí)生有建立勞動關(guān)系的意向的，實習(xí)期滿后可以簽訂正式勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎