公司在部門(mén)解散時(shí)更換員工的職位是否合法?
1。轉(zhuǎn)崗是勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容。雇主必須首先與雇員達(dá)成共識(shí)。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自調(diào)整崗位的,原則上無(wú)效。
2。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng),且崗位調(diào)動(dòng)合理,不存在侮辱、處罰性質(zhì),工資待遇不降低,勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在關(guān)聯(lián)的,則崗位調(diào)動(dòng)有效;勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。當(dāng)然,崗位調(diào)整的合理性需要用人單位提供證據(jù);相反,用人單位以強(qiáng)迫員工離職為基礎(chǔ)進(jìn)行崗位調(diào)整,員工可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同的,屬于違法行為;勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償,并在一年內(nèi)支付自己兩個(gè)月的工資,即2n;
3。如果雇員不能勝任工作,雇主也有權(quán)調(diào)整職位。當(dāng)然,用人單位聲稱勞動(dòng)者不稱職也需要提供證據(jù)。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整工作崗位的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同,屬于法定解除,但用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上是相關(guān)答案。如果公司的部門(mén)要解散,可以調(diào)動(dòng)員工,但需要征得工人的同意。如果工人碰巧在這個(gè)部門(mén),他們一般都會(huì)同意調(diào)動(dòng)工作人員。如果您有其他法律問(wèn)題,可以向律師咨詢。你知道嗎
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