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寧波
公司未與員工簽訂勞動合同如何賠償
1、 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。第二，什么是無效合同。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。
2。勞動合同內(nèi)容違法，即違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國家和社會公共利益的。如制造甲基苯丙胺、假鈔等內(nèi)容違法的勞動合同不受法律保護。
3。勞動合同是當(dāng)事人相互約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人的真實表達(dá)。以欺詐、威脅方法訂立的勞動合同，違反一方當(dāng)事人的真實意思的，無效。合同格式不合法。這意味著勞動合同沒有書面形式，當(dāng)事人沒有實際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)核實或者當(dāng)事人要求核實的勞動合同沒有核實。一般來說，只要當(dāng)事人采取補救措施使合同在形式上合法化，合同就可以被認(rèn)為是有效的。
我們可以了解到，按照規(guī)定，如果公司不與員工簽訂勞動合同，就應(yīng)該支付雙倍的工資。國家法律中有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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