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寧波
員工可以不續(xù)簽合同就離開嗎
合同期滿后，勞動者繼續(xù)在原單位工作，單位未表示異議的，視為雙方已形成事實勞動關(guān)系。雖然沒有合同，但仍然受到勞動法的保護。
合同到期后，雙方的合同關(guān)系終止，您不能直接上班。但一般來說，我們應(yīng)該先完成交接，然后才能上班。根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法，勞動合同到期不續(xù)簽的，只有用人單位可以給予補償，勞動者不需要賠償經(jīng)濟損失。
勞動合同期滿，勞動合同終止。解除勞動合同有三種情形：
1。公司維持或者改善勞動合同約定的條件（工資等）續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止的，不給予經(jīng)濟補償。
2。如果公司通過降低勞動合同約定條件（工資等）來續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽或終止勞動合同的，將給予經(jīng)濟補償。公司與勞動者一方或雙方不續(xù)簽勞動合同，解除勞動合同的，給予經(jīng)濟補償。因此，如果勞動合同到期不續(xù)簽，單位就要賠償損失。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算，相當(dāng)于每滿一年一個月的工資。勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
以上是相關(guān)答案。勞動合同期滿后，雙方不提出續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系在合同期滿時自動終止。這時，如果沒有工作要交接，工人可以直接離開。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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