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未簽訂勞動合同的工傷賠償標準

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 555人看過

未簽訂勞動合同的工傷如何賠償？

未簽訂勞動合同而要求雙倍工資的最長期限為11個月。一般來說，雙倍工資的起薪時間為入職之日起一個月的次日，截止日期為簽訂勞動合同前的第一天。自入職之日起一年內(nèi)未簽訂勞動合同的，從入職之日起一個月的次日起至一年的第一日止，支付雙倍工資。超過一年未簽訂勞動合同的，一年之日視為無固定期限勞動合同已簽訂。勞動者工作滿一年仍不能與用人單位簽訂勞動合同的，應當考慮是否及時主張權(quán)利，終止與用人單位的勞動關系。解除勞動合同如何賠償？

1。2008年1月1日起施行的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿，用人單位不愿與勞動者續(xù)簽勞動合同的，終止原勞動合同，用人單位應當每滿一年向勞動者支付一個月的資金經(jīng)濟補償。在《勞動合同法》實施前，沒有這方面的規(guī)定，因此沒有對解除勞動合同給予經(jīng)濟補償。勞動合同的終止不同于勞動合同的終止。沒有規(guī)定解除勞動合同必須提前30天通知。根據(jù)《重慶市失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金必須具備以下條件：按規(guī)定參加了失業(yè)保險，單位和本人按規(guī)定履行繳費義務滿一年的；在法定工作年齡內(nèi)非自愿中斷就業(yè)的；按規(guī)定辦理失業(yè)登記和求職登記的。單位與職工解除勞動關系后，應當及時向失業(yè)人員提供解除勞動關系證明，書面告知他們有權(quán)按照規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇，并在勞動關系終止或者解除之日起七個工作日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案送失業(yè)戶口所在地的區(qū)、縣（自治縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審核。

失業(yè)人員自原單位出具有關證明之日起60日內(nèi)，到戶口所在區(qū)（自治縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險待遇申請手續(xù)位于。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，按照失業(yè)前單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間確定。其中，兩年以內(nèi)的累計繳費時間為6個月。你知道嗎

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