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寧波
人民法院受理勞動爭議案件的范圍
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生的下列爭議，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，由民事法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)依法向他人報告，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系形成后發(fā)生的爭議；勞動者退休后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法處理未參加社會保險的勞動者與原用人單位之間因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險金等社會保險費發(fā)生的糾紛。此外，《解釋》第二條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知的，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況處理：（一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；（二）雖然不是勞動爭議案件，人民法院負(fù)責(zé)的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日為由作出書面裁決、決定或者不予受理通知書的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法不予受理。
事實上，現(xiàn)在社會上的勞動爭議非常普遍，但大多數(shù)勞動爭議都是通過雙方協(xié)商私下解決的。只有當(dāng)涉及的利益較大時，才會通過法律手段解決。但在這個過程中，勞動者往往處于弱勢地位，因此建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師幫助，法律還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見。你知道嗎
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