勞動(dòng)合同鑒定后，員工和用人企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系，但是因?yàn)樘囟ǖ脑?，勞?dòng)關(guān)系也是可以解除的，一種是勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，一種是由于員工的過(guò)失或者不能勝任相關(guān)的崗位，企業(yè)和員工解約，還有一種就是企業(yè)或者是個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系不能繼續(xù)，雙方協(xié)商后結(jié)束雇用關(guān)系，那么，協(xié)商一致解除代通知金，企業(yè)需要支付嗎?

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同有代通知金嗎

代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿(mǎn)或者客觀(guān)情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，因此，也不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上也可以協(xié)商勞動(dòng)合同再履行一段時(shí)間后解除，即對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除點(diǎn)雙方可以以約定的的方式進(jìn)行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天。

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些情形?

勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另一種是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

三、協(xié)商解除合同怎么補(bǔ)償?

前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而后者則不需要。無(wú)論是哪種情況的協(xié)商解除，法律均沒(méi)有規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同一方需要提前通知對(duì)方。

《中華人民共和國(guó)》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四、二十六、二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡诙臈l規(guī)定是：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！逼髽I(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，并不是因?yàn)槠髽I(yè)違約，而是對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。如果企業(yè)不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就違反了有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是“協(xié)商一致解除代通知金，企業(yè)需要支付嗎?”的具體回答，希望能對(duì)大家有所幫助。針對(duì)員工和用人單位解約后是否會(huì)獲得代通知金要具體問(wèn)題具體分析，不能籠統(tǒng)的歸結(jié)為該給或者不該給，但是如果企業(yè)應(yīng)該支付而未支付的，員工有權(quán)利向有關(guān)部門(mén)反映，進(jìn)行維權(quán)。

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