現(xiàn)在最普遍存在的關(guān)系之一，就是勞動(dòng)關(guān)系了。在實(shí)際活動(dòng)中，發(fā)生著大量的勞務(wù)糾紛，而隨之相關(guān)的就是勞動(dòng)關(guān)系。由于并不是所有勞動(dòng)關(guān)系都簽訂有勞動(dòng)合同，因此有時(shí)需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并以此作為雙方糾紛解決的前提必要條件。這時(shí)，勞動(dòng)雙方會(huì)向有關(guān)產(chǎn)門申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，那么勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)出文書嗎?

一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)出文書嗎?

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對(duì)一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件同樣實(shí)行二審終審制。

無論是仲裁還是訴訟，審理部門都將出具具有法律效力的文書。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的審理難點(diǎn)是什么?

1.裁判依據(jù)選擇難

法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋(含復(fù)函、紀(jì)要)、地方勞動(dòng)行政部門文件等，均有部分內(nèi)容涉及勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，但這些內(nèi)容不盡一致，仲裁和法院在選擇裁判依據(jù)時(shí)存在難題(具體沖突之處，詳見后文梳理)。法院變更仲裁裁決結(jié)果或者二審改變一審判決內(nèi)容，部分原因?yàn)殡p方參照適用的裁判依據(jù)不一致。譬如，工程違法發(fā)包人與實(shí)際施工人所雇人員之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，一、二審法院對(duì)可否適用原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條的規(guī)定存有爭(zhēng)議。車輛掛靠單位與車輛實(shí)際所有人所雇人員之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，兩級(jí)法院對(duì)可否參照最高人民法院行政審判庭《關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)》亦認(rèn)識(shí)不同。

2.勞動(dòng)關(guān)系從屬性審查難

通常認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系兼有平等性與從屬性、人身性與財(cái)產(chǎn)性的特征。

{1}其中，從屬性包括人身從屬性和財(cái)產(chǎn)從屬性，是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性。

{2}但實(shí)踐中基于多種原因，對(duì)從屬性的審查存有困難，以致易與勞務(wù)、雇傭、外包、掛靠、承攬、租賃等關(guān)系混淆。

3. 勞動(dòng)關(guān)系建立合意認(rèn)定難

從主觀上、內(nèi)在地審視，勞動(dòng)者出讓勞動(dòng)力使用權(quán)、獲取作為對(duì)價(jià)的工資報(bào)酬，用人單位支付工資報(bào)酬、取得勞動(dòng)力支配權(quán)，勞動(dòng)合同即為雙方就勞動(dòng)與報(bào)酬交換達(dá)成的合意。故合意可以作為判別勞動(dòng)關(guān)系的重要要素。但隨著隱蔽用工、彈性用工等的發(fā)展，建立合意的認(rèn)定存在障礙。

也就是說，沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，在申請(qǐng)確認(rèn)時(shí)存在著許多難點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)出文書嗎?盡管相關(guān)部門會(huì)根據(jù)查實(shí)情況出具文書。但我們更應(yīng)該做的是未雨綢繆，在建立勞動(dòng)關(guān)系之初，就應(yīng)自覺主動(dòng)地簽訂勞動(dòng)合同，以之為載體，去維護(hù)自身合法權(quán)益，以免留下隱患。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?