員工患病期間被公司辭退的，公司可以根據(jù)法定條件辭退員工。

在勞動合同履行過程中，公司只有符合法定條件和程序，即《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定，方可辭退員工。但是，正在醫(yī)療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期間沒有第三十九條規(guī)定的法定過錯，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，不得辭退，可提前30天書面通知或額外支付一個月的工資予以解雇。

用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的職工，還應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作半年的，支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作半年的，支付半年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者勞動者安排的其他工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位未與勞動者協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況后，可以裁減職工：提前，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式，變更勞動合同后仍需裁減職工的；

（四）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同不能履行的基于。減少用人時，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。

以上是相關(guān)答案。用人單位在勞動者患病期間辭退勞動者的，違反勞動法規(guī)定，對方可以直接獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；疾∑陂g，如果對方確實(shí)有嚴(yán)重違規(guī)行為，公司也可以解除合同，如果您有其他法律問題，可以咨詢公司律師律師網(wǎng). 你知道嗎