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寧波
如何解決員工不接受處罰的問題
1、 如何解決員工不接受處罰的問題，可以向勞動(dòng)部門或工會(huì)申訴。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條當(dāng)事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解履行協(xié)議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，不同國家對(duì)勞動(dòng)爭議的范圍有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍為：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、解聘、辭職、辭職發(fā)生的糾紛；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的糾紛；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用等發(fā)生的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償；
（六）勞動(dòng)者與用人單位履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（七）勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（八）退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃的勞動(dòng)者與原用人單位因領(lǐng)取養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)生的爭議；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
根據(jù)小編的總結(jié)，我們已經(jīng)知道，不接受處罰的員工可以向勞動(dòng)部門或工會(huì)申訴。以上是對(duì)員工處罰的回答。如有任何疑問，請(qǐng)到律霸網(wǎng)上咨詢。我們有專業(yè)的律師為您解答，希望能對(duì)您有所幫助。你知道嗎
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簡介:
李敏律師，從事律師工作20年之久，現(xiàn)為山東滕州滕國律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，經(jīng)驗(yàn)豐富。執(zhí)業(yè)以來成功代理刑事辯護(hù)、勞動(dòng)爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件，辦理十多起意外死亡案件，圓滿解決，為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護(hù)，并獲采納，現(xiàn)為十余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問服務(wù)！提供法律咨詢幾千次！深研法學(xué)，法學(xué)功底扎實(shí)，自從事律師工作以來，盡心、盡責(zé)為當(dāng)事人服務(wù)，審慎處理各項(xiàng)法律事務(wù)，其處事作風(fēng)和辦案思路獲得當(dāng)事人和同行的一致認(rèn)可和好評(píng)。
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