一、改簽合同的規(guī)定是怎么樣的?

改簽合同的規(guī)定是必須雙方當(dāng)事人關(guān)于這樣的一種改簽合同的意思表示都能夠達(dá)成一致，只要原合同合法有效，非合同當(dāng)事方協(xié)商一致不可任意改簽或變更合同內(nèi)容，單方改簽視為違約或違法行為，應(yīng)承擔(dān)違約的法律后果。

合同改簽多發(fā)生在勞動合同中，用人單位或勞動者因客觀原因或不可抗拒力發(fā)生，須改簽或變更勞動合同，須雙方協(xié)商一致，如果協(xié)商致改簽或變更了勞動合同則按新合同延續(xù)或解除勞動合同關(guān)系。

二、主體

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實(shí)行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。

2、用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

三、內(nèi)涵

勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實(shí)勞動關(guān)系的存在。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系兩種形態(tài)。

日常生活當(dāng)中所簽訂的合同一旦完成的話，那么就不能夠隨意的來進(jìn)行一個更改，尤其是對于其中的一方人員的話，是不能夠?qū)⑵渲械膬?nèi)容來做出一定調(diào)整的，當(dāng)然了，很多情況之下的話，雙方都有這樣的一種改變原來的勞動合同的意愿，就可以進(jìn)行一個改簽。

交了首付沒簽合同是否可以退房

與中介簽合同需要注意什么

代簽合同有效嗎？