員工被勸阻付款是否違法？

事實上，公司“勸阻”員工是非法解除勞動合同、逃避責任的一種形式。勞動者在遇到勸阻情況時，可以向當地勞動監(jiān)察部門舉報或提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，應當支付經濟補償金的情形有兩種：

1。解除勞動合同的經濟補償，是勞動者根據在本單位的工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予的經濟補償。補償標準為：每工作年度一個月工資的經濟補償。用人單位非法解除勞動合同的，應當給予雙倍的經濟補償，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。（《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條）。競業(yè)禁止經濟補償是指勞動合同終止后，根據競業(yè)禁止協議在競業(yè)禁止期間給予勞動者的經濟補償。（勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（5） 固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。（六）依照本法規(guī)定終止勞動合同本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當繼續(xù)履行用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。

如果員工被勸阻，你可以問清楚公司為什么要勸阻他。如果您覺得公司的做法違反了《勞動法》，可以追究相應的經濟損失。被勸阻不發(fā)工資，又不知道是否違法或解除公司要求，想為員工權益而戰(zhàn)的人，可以向公司律師求證律師網. 你知道嗎