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寧波
如果不給員工勞動合同，是否可以視為未簽訂勞動合同
1、 如果不給員工勞動合同，是否可以視為未簽訂勞動合同？
如果勞動合同已簽訂，但未交給員工，則不能視為未簽訂。但是，雇員可以要求雇主為自己提供一份副本。用人單位不提供復(fù)印件的，可以向用人單位所在地人力資源和社會保障局反饋，申請勞動仲裁，并要求用人單位提供。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規(guī)定的必要勞動合同條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；造成損害的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工與公司簽訂勞動合同后，有權(quán)獲得其中一份勞動合同。如果公司不給他勞動合同，他可以通過法律途徑維權(quán)。當(dāng)勞動合同不給員工，員工又不給公司時，最好多問律師具體情況。網(wǎng)上有很多專業(yè)人士幫你。你知道嗎
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