勞動(dòng)局的電話投訴有用嗎？

只要有爭(zhēng)議，勞動(dòng)局的電話投訴是有用的。勞動(dòng)局負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管理，只要有勞動(dòng)爭(zhēng)議，群眾都可以到勞動(dòng)局調(diào)解。如果勞動(dòng)者想辭職，他只需提前30天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職通知[請(qǐng)記住：未經(jīng)用人單位同意，用人單位須在勞動(dòng)者的《勞動(dòng)者交接單（文件、資料）》上簽名和日期]。勞動(dòng)者繼續(xù)工作滿三十日的，可以在第三十一日停止工作，并有權(quán)要求用人單位辦理辭職手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)辦理手續(xù)（《勞動(dòng)法》第三十一條、《勞動(dòng)合同法》第三十七條），一次性付清工資（《工資支付暫行規(guī)定》第九條），并向勞動(dòng)者出具辭職證明（《勞動(dòng)合同法》第五十條）。否則，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清工資（《工資支付暫行規(guī)定》第九條），一個(gè)人在單位工作是違法的。勞動(dòng)局城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、外來(lái)就業(yè)綜合管理區(qū)；職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定綜合管理區(qū)；實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)系統(tǒng)。全面管理轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動(dòng)合同審核、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動(dòng)申訴和勞動(dòng)普法工作。全面管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，承擔(dān)勞動(dòng)局交辦的其他工作。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心的主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)的具體服務(wù)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的政策性就業(yè)安置和再就業(yè)工作；受托承擔(dān)就業(yè)申報(bào)、外省招工、招聘廣告的審批工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)扶貧和勞務(wù)合作工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的就業(yè)促進(jìn)和再就業(yè)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)服務(wù)工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；負(fù)責(zé)流動(dòng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)臨時(shí)工調(diào)配費(fèi)的核定和支付。

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