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寧波
勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，有下列13種情形之一的，勞動者可以按照勞動合同法規(guī)定的條件和程序解除定期勞動合同、無固定期限勞動合同或者與用人單位簽訂一定期限的勞動合同，以工作任務為期限的勞動合同：
<1。雇員和雇主通過協(xié)商達成協(xié)議；
2。雇員提前30天以書面形式通知雇主；
3。試用期內，員工提前3天通知用人單位；
4。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的，用人單位有勞動權利；
6。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益；
8。用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的勞動合同危險，使勞動者違背真實意思訂立或者變更合同的；
9。用人單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者的權利；
10。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
11。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12。用人單位違章指揮、強令勞動者冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的；
13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
這里需要指出的是，在用人單位不違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同時，一般不給予經濟補償。
小編給你編的資料你滿意嗎？在實踐中，勞動者解除勞動合同的原因可能不止上述情形。如果您對這方面有其他問題或者您的情況比較復雜，歡迎您咨詢律師。他們將為您提供高質量的服務。律師推薦：河南律師、婁底律師、大慶律師、齊齊哈爾律師
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