如果工人在一起工作時(shí)意外傷害工人，他將不承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，用人單位可以依照安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。工傷賠償?shù)姆N類必須經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和勞動仲裁三個(gè)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作許可證等證明，也往往需要確認(rèn)勞動關(guān)系。工傷待遇應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。在緊急情況下，工作人員可以到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。工傷治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷職工治療非工傷疾病的，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法進(jìn)行治療。職工工傷住院治療的伙食補(bǔ)助，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿等費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定。

延遲費(fèi)

（停工和付款期間的處理）

1。職工因意外傷害、職業(yè)病需要停職接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)停薪期間原工資福利待遇不變，由原單位按月發(fā)放。一般來說，下班工資的期限不超過12個(gè)月。情節(jié)嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護(hù)理費(fèi)用。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活照料費(fèi)。

生活照料費(fèi)用按三個(gè)不同的水平支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

事實(shí)上，從以上分析，我們可以看出，在工作期間，在工作場所，由于工作原因，武昌到公寓往往不需要當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，會有相應(yīng)的公司根據(jù)工傷認(rèn)定來承擔(dān)責(zé)任，但如果發(fā)生工傷的話當(dāng)事人有過錯(cuò)，公司會追償，建議您可以聯(lián)系律師，等法律霸王會提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎法律咨詢。你知道嗎